・看護助手要員の確保に手間と時間と費用がかかり過ぎていませんか。

　・教育訓練は十分ですか。

　・看護師さんに本来の仕事をさせられてますか。
　・人材雇用コストが毎月変動し、コスト削減が難しい。

　人材の面接や入退社時の手続き、教育訓練や業務改善、勤務シフトの作成や変更、急な欠勤や欠員の穴埋め、その他人間関係や作業ミスの問題解決など、看護補助業務だけでも多くの手間と時間がかかっていませんか？

弊社では独自の看護助手マネジメントシステムによって御院の労務管理を軽減いたします。

　看護師の確保と安定がますます困難になりつつある中、看護師の方々にとっての業務環境作りが重要な要素になります。

　看護師の方々にはできるだけ専門の看護業務に専念して頂き、専門外業務については看護助手の導入と有効活用されることをお勧めいたします。

　人材雇用にかかる様々な費用（労務管理費、研修費、法廷福利費、募集費）などは全て、弊社にて一括負担致します。

　また、変動するこれらの経費もアウトソーシングにより固定費となり、コスト削減と年間にかかる経費が明確となります。